Du er her:
Involver dig på det menneskelige plan
En af de største fejl, en leder af en lille eller mellemstor virksomhed kan begå, er at lade andre stå for ansættelserne. Det er jo dig, der definerer din virksomhedskultur, så du bør også være den, der afgør, hvem der skal arbejde for dig. Det er væsentligt, at der er gensidig kemi og forståelse mellem ledelse og medarbejder, også selvom I ikke skal arbejde direkte sammen.
Når du ansætter, er det vigtigt også at tage ansøgerens personlige og menneskelige kvaliteter med i betragtning på linje med hans/hendes faglige og intellektuelle kompetencer. Der er større garanti for et succesfuldt samarbejde, hvis der bliver evalueret på både faglige og personlige kompetencer i forhold til virksomhedens værdier og efterspørgsel.
Få størst udbytte af dine bedste ansatte
Vær fleksibel i ansættelsesproceduren
