Løn eller udbytte

Som ejer af et aktie- eller anpartsselskab er der ikke noget krav om, at du som hovedaktionær skal hæve løn ud af dit selskab for det arbejde, du udfører. Det rejser spørgsmålet: Er det mest fordelagtigt at hæve løn eller udbytte fra selskabet?

Umiddelbart virker det selvfølgelig skattebesparende at vælge udbytte, da udbytte kun bliver beskattet med 28 % af de første 44.300 kr. (2006) per ægtefælle og med 43 % af resten. Ved udbetaling af løn betaler du derimod arbejdsmarkedsbidrag og indkomstskat, så den samlede skatteprocent bliver op til 63 % af den sidst tjente krone.

Men som hovedaktionær er det vigtigt at se sin egen og selskabets økonomi samlet. Selskabet har således fradragsret for lønudgiften, mens udbytte ikke er fradragsberettiget for selskabet. Men valget afhænger også af dine øvrige indkomster.

Hvis du for eksempel ikke har øvrige indtægter, der bliver beskattet som personlig indkomst så som løn, bestyrelseshonorarer mv., kan det være en fordel at få løn fra dit selskab i et sådant omfang, at du i det mindste udnytter personfradraget. Har du allerede anden aktieindkomst, så dit udbytte fra dit selskab vil blive beskattet med 43 %, kan det være en fordel at hæve løn op til mellemskattegrænsen på 265.500 kr. (i 2006). Skatten vil i så fald være lidt lavere eller på niveau med skatten af aktieindkomst, og selskabet får samtidig fradrag for udgiften.

Du bør ydermere overveje dine muligheder, idet du dog ikke må hæve en højere løn, end hvad andre ville få for en tilsvarende arbejdsindsats.